一、存在的突出问题及产生问题的思想根源
1、理论、业务学习抓的不够紧,本人对理论、业务，包括对党员的理论、业务学习抓的不够紧,只客观上强调工作太忙,没有时间学习,而没有从主观上去努力，抽时间、挤时间去深入系统地学一些理论和自己主管的业务；另一方面对理论学习、业务学习,特别是对党员的学习意义还理解的不够到位。
2、思想政治工作做的不够细,主要原因表现在思想工作方法比较陈旧,耐心不够,深入群众中去的时间还比较少,对教师与领导之间的桥梁纽带架设还不够通畅。
3、创新意识不够,创新是一个民族发展的灵魂,一个单位,一个部门需要有一个创新的领导班子带动大家创造性地工作,在我们班子中,特别是组织委员的创新意识不够,有怕麻烦的想法,在工作中只注意了常规工作、表面工作,党建工作缺乏“创新”意识,特别是在打造月牙湖党建“特色”品牌,工会活动方面还没有明显的效果。
4、批评与自我批评不够，批评与自我批评是我们党多年的优良传统，也是促进班子团结，增强凝聚力，班子互补交流思想的一种很重要的工作方法，我在工作中存在着互相迁就问题的现象，有时遇到具体问题时也只是轻轻点水，没能讲到问题的实质，没有达到开展批评与自我批评的目的。主要原因具有为难情绪，怕得罪人。
3、 学校支部活动比较单调，学校活动，党支部生活比较
单调，只限于党课、理论学习、组织发展，党员“奉献日”活动，主要原因是强调大家工作忙，不要占用教师的时间，让教师集中精力抓教学，提高教育教学质量，而忽视各项活动开展的重要性。
4、为师生服务的意识不够，特别是我本人，无论是对教师还是对学生服务的态度，服务意识都还做的不够让大家满意。
二、今后努力的方向
1、加强理论、业务学习，不断改进工作方法，努力提高自身的素质，特别是要提高学校党支部的组织水平，做懂政治、精业务的内行委员。
2、把思想政治工作落到实处，用科学的理论提高人，用思想工作团结人，用学校正气凝聚人，用关心的情感温暖人，用健全的机制激励人，充分发挥工会组织积极作用。在今后的工作中，带领工会成员始终把教职工的情绪作为工作的第一信号，把教职工的参与作为工作的第一动力，把教职工满意不满意作为工作的第一标准，全方位的调动全体教师的积极性，做好学校的各项工作。
3、作为党支部组织委员，首先要严格党的政治纪律，要廉洁自律，奉公守法，艰苦奋斗，做到顾全大局，做事光明磊落，讲真活，办实事，工作不谋私利，不拉帮结派，联系群众，努力团结周围的同志一同工作，要树立全心全意为人民服务的思想，增强服务意识，用“三个代表”的重要思想指导工作，不断改造自己的世界观，人生观，道德观和教育观，要有大事讲原则，小事讲风格的思想意识，要有多奉献，少索取的公意识。
4、要带头解放思想，更新观念，深入群众第一线，做学科带头人，解决教学、兼职工作中的实际问题，尊重教师的创新精神，经常关心教师的生活，尽最大可能帮助他们解决困难。
5、积极开展批评与自我批评，认真贯彻民主集中制原则，坚持民主化管理，监督执行校务公开，充分发挥工会、党支部的作用。
三、对班子其他成员的批评意见
1、对霍润女同志的意见：要尽快熟悉自己分管的工作，提高自己分管工作的业务水平（特别是自己分管的支部宣传工作），使学校的支部建设有明显的提高。
2、对韩文龙同志的意见：要克服工作中的急燥情绪、接到通知及早安排布置，尽可能使党支部工作跟上教育局的步伐。
3、对金杰同志的意见：在协助校长搞好全校整体工作的基础上，要向党组织靠拢，争取早日入党。
王文兴
2007年3月16日
